1、應(yīng)聘了一個(gè)銷售pos機(jī)的工作,主要是去外面賣pos機(jī),底薪是1800,雙休...

想這類信息不會(huì)是騙子的，也不用交押金，給你的信息很符合招聘的！你放心！銷售不好做哦！所以銷售公司，有多人就招多少人，就怕招不到人。幾乎都是拿底薪的！ 一般pos機(jī)與銀行有關(guān)，你一定要確認(rèn)，千萬別交押金 不用押金 不過凡事自己多注意 請問后來你去了嗎？怎么樣？

2、銀聯(lián)商務(wù)pos機(jī)巡檢員這個(gè)工作有人做過嗎?工作性質(zhì) 休假 還有發(fā)展 請...

這個(gè)工作就是要求要有耐心 為客戶提供即時(shí)的隨時(shí)的服務(wù) 比如說裝機(jī) 比如說送紙 等等 一個(gè)好的運(yùn)維人員 對(duì)整個(gè)公司品牌建設(shè)及客戶體驗(yàn)非常有幫助 但是收入不太高大概2000左右 工資的上升空間不大 但是職務(wù)上還是有一定的發(fā)展空間的 比如發(fā)展為運(yùn)營經(jīng)理 比如發(fā)展為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)組長等 總之巡檢人員需要專業(yè)、敬業(yè)、耐心、踏實(shí) 關(guān)于這點(diǎn)的話。

這個(gè)工作就是要求要有耐心 為客戶提供即時(shí)的隨時(shí)的服務(wù) 比如說裝機(jī) 比如說送紙 等等
可詢頭潒里明白最低費(fèi)率的POS機(jī)、

3、做POS機(jī)的公司怎么招聘員工比較有效

這行前期太累了，我就做的這行，整天沒客戶 代理招聘，員工都是死工資沒有效率 看你公司規(guī)模大小，再定招聘條件

4、為什么做POS機(jī)的公司都是一直在招人呢?

因?yàn)镻OS機(jī)推廣擁有一個(gè)較大的市場，POS機(jī)主要推廣給個(gè)體經(jīng)營戶，而個(gè)體經(jīng)營戶又是一個(gè)較為龐大的群體，因此做POS機(jī)的公司一直在招人在進(jìn)行推廣。推廣POS機(jī)掙錢從兩個(gè)方面來，第一個(gè)就是硬件利潤，第二個(gè)就是提成和分潤。

如果是按一定的比利分潤，當(dāng)然商戶那邊刷卡刷得越多，你就越掙錢，你銷售得越多，商戶那邊也刷得多，當(dāng)然可以說躺著賺錢。

只要推廣人員能裝出去機(jī)器，只要有激活，即便你是免費(fèi)送機(jī)，以激活返現(xiàn)的錢扣除機(jī)器成本之后你還是有利潤；其次裝出去的POS機(jī)，客戶每個(gè)月都會(huì)刷卡，交易流水的分潤又是一頭收入，等于兩頭收入保障。

擴(kuò)展資料：

POS機(jī)公司常見的招人方法：

1、資源合作推廣招人方法：通過網(wǎng)站交換鏈接、交換廣告、內(nèi)容合作、用戶資源合作等方式，在具有類似目標(biāo)網(wǎng)站之間實(shí)現(xiàn)互相推廣的目的，其中最常用的資源合作方式為網(wǎng)站鏈接策略，利用合作伙伴之間網(wǎng)站訪問量資源合作互為推廣。

2、電子郵件推廣招人方法：以電子郵件為主要的網(wǎng)站推廣手段，常用的方法包括電子刊物、會(huì)員通訊、專業(yè)服務(wù)商的電子郵件廣告等。

3、搜索引擎推廣招人方法：搜索引擎推廣的方法又可以分為多種不同的形式，常見的有：登錄免費(fèi)分類目錄、登錄付費(fèi)分類目錄、搜索引擎優(yōu)化、關(guān)鍵詞廣告、關(guān)鍵詞競價(jià)排名、網(wǎng)頁內(nèi)容定位廣告等。

做POS機(jī)的公司。那你們的工資比較低，因?yàn)槟阕隽藥讉€(gè)破子機(jī)之后，你沒有業(yè)務(wù)的話，你也拿不了多少錢。然后你賺不到錢了，所以你就會(huì)離職啦，你一直都是說我公司還需要有人，那就一直在招唄，所以公司就是這樣一直在輪換來去開拓市場，因?yàn)橐话愕膹S家用的破手機(jī)之后也不會(huì)更壞了。所以你如果要是能夠做別的還是不要去做這個(gè)，如果你穿肥能力超強(qiáng)，你如果覺得自己能力一般的話，你去做這個(gè)也是被淘汰掉的一個(gè)分子。 只想問你一句，你為什么去咨詢這種讓人感覺不靠譜的公司呢？不論它們從招聘面試到入職，到培訓(xùn)，到你干了幾天，都覺得不靠譜的，為什么一路走來，不選擇讓人感覺穩(wěn)當(dāng)?shù)墓灸兀?br />送你一句，那句叫什么來著 做POS機(jī)比較辛苦，而且收入也不高，尤其是剛開始沒有客戶資源就特別難，很多人因?yàn)閳?jiān)持不下去就走了，所以POS機(jī)的公司經(jīng)常招人。 因?yàn)闃I(yè)務(wù)員很多都是做一段兒時(shí)間就不干了的。

5、提問:一個(gè)小型做pos機(jī)的公司剛開始營業(yè)的時(shí)候需要招聘一個(gè)人事來定制...

這就是典型的《4個(gè)小伙伴和一個(gè)大爺?shù)墓适隆妨斯?br />給你個(gè)建議，如果駕馭不了這種裝逼的人事主管，直接開除。
我覺得你們需要的只是一個(gè)文員而不是一個(gè)人事主管。
人事主管由你們小伙伴推舉出一個(gè)正職，其他三個(gè)為副職。團(tuán)結(jié)才是王道！ 最多招聘2人，或者就一個(gè)內(nèi)勤即可，內(nèi)勤可兼任前臺(tái)、秘書這些雜務(wù)。制度可以有，但沒必要很復(fù)雜，主要方面的明確一下就行。制定制度幾個(gè)人坐一起商量商量就行了，等以后規(guī)模做大了再補(bǔ)充或完善即可。 你們這個(gè)很強(qiáng)?。∷膫€(gè)老板跑業(yè)務(wù)，養(yǎng)三個(gè)閑人？公司是逐步完善的，你現(xiàn)在考慮上市，那不是扯淡么。 如果本來人不多
就沒必要有專門的人事管理了
自己就做了
也不難

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